자진퇴사 후 실업급여 신청 방법 총정리~

자진퇴사 후 실업급여, 받을 수 있을까? 자진해서 퇴사한 경우에도 실업급여 수급 자격을 갖추면 충분히 받을 수 있습니다.단, 몇 가지 전제 조건과 예외 사유가 반드시 필요하다는 점이 핵심이에요. ✅ 대표적인 정당한 사유 사유 유형 설명 육아·질병 본인 또는 가족의 병간호가 필요할 경우 부당한 대우 임금 체불, 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등 근로조건 변경 계약 시점보다 불리한 … 더 읽기

자발적 퇴사 후 실업급여 조건과 실업급여 수급자격 조건 확인 팁~

✔️ 자발적 퇴사 후 실업급여, 받을 수 있을까? “내가 스스로 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있어?” 많은 분들이 헷갈려하는 질문입니다. 👉 일반적으로 자진 퇴사자는 실업급여 대상이 아닙니다. 그러나 ‘정당한 사유’가 인정되면 수급 가능성이 열려 있어요. 갑질, 괴롭힘, 성희롱 등 건강 문제, 가족 간호, 이사 등 급여 미지급, 근로 조건 위반 ✔️ 실업급여 수급자격, 자발적 퇴사자도 가능할까? … 더 읽기

고용보험 실업급여 수급조건과 실업급여 모의계산 해보기

1. 고용보험 피보험기간과 피보험단위기간 고용보험과 관련하여 알아두어야 할 중요한 용어 중 하나가 피보험기간과 피보험단위기간입니다. 두 용어의 차이를 자세히 알아야합니다. 1.1. 고용보험 피보험기간이란? 예를 들어, 1년 근무한 경우 365일이 해당합니다. 1.2. 피보험단위기간이란? 한 달 근무 시 약 27일이 해당됩니다. 이 기간에는 법정유급공휴일, 근로자의날, 유급휴가일(월차,연차) 등이 포함됩니다. 주말은 일반적으로 피보험단위기간에 포함되지 않습니다. 피보험단위기간 예시 월 화 수 … 더 읽기